מיתוג מעסיק וחווית מועמד, מה הקשר?

מועמדים נתקלים בארגונים ובחברות דרך אפיקים דיגיטליים שונים: רשתות חברתיות, אתרי דרושים וחיפושים מקוונים. האינטראקציה הראשונית הופכת להיות מרכזית כשהיא נותנת את הטון לכל מערכת היחסים בין המועמד לארגון. ולכן מומלץ ליצור אסטרטגיית מיתוג מעסיק אמינה, שקופה, יצירתית ומזמינה.

• משיכה למועמדים: רושם ראשוני חזק שנוצר על ידי מיתוג מעסיק איכותי מושך את המועמדים פנימה, ומעודד אותם לחקור הזדמנויות בתוך הארגון. האינטראקציה הראשונית יכולה להגדיל את מאגר המועמדים.
• מסרים נכונים: מיתוג מעסיק שמייצג במדויק את התרבות, הערכים והצעות הערך של הארגון, מגביר את הסיכוי לגיוס עובדים מוצלח. 
• זמן ומשאבים: מיתוג מעסיק שתוכנן בפקידה חוסך זמן יקר ומשאבים  שהיו מושקעים בבדיקת מועמדים לא מתאימים.
• חווית מועמד חיובית: מיתוג מעסיק שקוף ואותנטי יוצר חווית מועמד חיובית מההתחלה. חיוביות זו יכולה ללוות את כל מסע הגיוס, לתרום לתהליך גיוס קל ומהיר, מנהלי גיוס וגם מנהלי HR צריכים "לדבר" את המסרים שמלווים את מותג המעסיק.
• מעורבות מוגברת: מועמדים שזיהו תוכן שמדבר אליהם, הופכים להיות אקטיביים במסע הגיוס, משתפים פעולה, זמינים ומעודדים תקשורת.
• הפחתת שיעורי תחלופת עובדים: מותג מעסיק יציב ואמיתי מעורר את ערך הארגון בפני עובדים קיימים ומועמדים חדשים, ומחזק את הרצון להשתייך אליו.
• עקביות מותג: מותג מעסיק מגובש בכל הפלטפורמות מטפח עקביות מותג, אשר בתורו בונה אמון והכרה בקרב מועמדים.
• חיסכון בעלויות: מיתוג מעסיק מדויק מקטין את הצורך במיתוג מחדש או שינוי המסרים בשלב מאוחר יותר, מה שמוביל לחיסכון בעלויות הן במונחים של זמן ומשאבים.
• הסברה לעובדים: כאשר אסטרטגיית מיתוג המעסיק היא כובשת, שקופה, מציאותית, העובדים הקיימים יכולים לקחת חלק בהפצה שלו, ולהרחבת טווח ההגעה למועמדים חדשים.
• השפעה חיובית על המוניטין: מועמדים פוטנציאליים שזיהו אחידות בין המסרים לבין ההתנהלות בפועל, מסוגלים להדהד מסרים חיוביים משל עצמם בערוצים החברתיים ובקרב מעגל הקרובים להם.