בשנת 2024, נושא הגיוון וההכלה (D&I) בארגונים צפוי להתמקד בכמה תחומים מרכזיים, המשקפים ערכים חברתיים, התפתחות טכנולוגית וזרימה עם הדינמיקה המשתנה של כוח העבודה.

• גיוון עולמי וחיבור בין תרבויות: הבנה וכיבוד הבדלים תרבותיים גם בזירות העסקיות.
• טכנולוגיה ונגישות: השימוש בכלים דיגיטליים יגדל, כדי לשפר את הנגישות וההכלה של כל העובדים, כולל בעלי המוגבלויות.
• הכללת עובדים מרוחקים והיברידיים: המודלים לעבודה מרחוק וההיברידית יצטרכו לתת ווליום לתחושת המחוברות ללא קשר למיקום הפיזי.
• בריאות נפשית ורווחה:  מתן התמיכה והמשאבים להתמודדות עם אתגרי בריאות הנפש ויצירת סביבת עבודה המקדמת רווחה כללית ימשיכו לככב.
• הכללה חברתית-כלכלית: מצב סוציו-אקונומי יזכה לתשומת לב רבה יותר. המאמצים להשגת הכלה יעודדו יוזמות כמו תוכניות חינוך והכשרה חדשות, ומדיניות שמטרתה לצמצם חסמים עבור אנשים מרקע מוחלש.
• תוצאות מדידות ואחריות: ארגונים יתמקדו בהגדרת יעדי D&I ברורים ובמדידת תוצאות. זה כולל גם הטלת אחריות על מנהיגים להשגת יעדי D&I.
• פיתוח מנהיגות: הכשרת תפקידים לזיהוי הטיות בארגונים והכשרת צוותים בנושאי גיוון והכלה.