המדריך לגיוס דיגיטלי, שימור עובדים, פיתוח מקצועי ורווחה
הגיוס הדיגיטלי שינה את פני החברה מכל מיני זוויות, והקורונה ביססה אותו כערוץ המוביל לגיוס עובדים ולחיפוש עבודה. הוא ידידותי, נוח ופשוט לכולם. למנהלי משאבי אנוש וגיוס נוצרו כל כך הרבה אפשרויות, והן דורשות מהן לעלות שלב, לגעת בעולמות השיווק, לחשוב על מיתוג מעסיק ולנצל את כוחו של ההון האנושי בארגון.
חדשות ומאמרים על גיוס דיגיטלי, שימור ורווחת עובדים למנהלי HR וגיוס
שימור עובדים: הפתרון לאתגרי הגיוס
הבדלי דורות בכוח העבודה הפכו לנושא מאתגר עבור מנהלי משאבי אנוש המבקשים לאמץ שימור עובדים עם פערי דורות. כל דור מביא עימו ערכים, ציפיות ומניעים ייחודיים למקום העבודה, שיכולים להשפיע על שביעות הרצון שלו מהעבודה, הנאמנות והסבירות להישאר בחברה. במאמר הזה אתייחס לכמה תובנות לגבי הבדלי דורות בתהליך שימור עובדים ואסטרטגיות מומלצות למזעור הפערים.
פיתוח מקצועי למנהלים
הטרנספורמציה הדיגיטלית ממשיכה להוות כוח מניע לעסקים בשנת 2024. למנהלים יש תפקיד מרכזי בהדרכת הארגונים שלהם במסע הטרנספורמטיבי הזה. סדנאות המתמקדות בטרנספורמציה דיגיטלית מציעות תובנות על מתודולוגיות ניהול שינויים, ומאפשרות למנהלים להוביל את הצוותים שלהם דרך אתגרים, לעורר חדשנות ולהסתגל לדרישות הלקוחות המתפתחות.
מה כולל תפקיד מנהל/ת משאבי אנוש - HR?
תחום משאבי אנוש (HR) כולל תפקידים שונים שיש להם חלק מכריע בניהול הנכס היקר ביותר של הארגון: העובדים. לכל תפקיד יש אחריות ותחומי מיקוד שונים. במדריך זה הזה אתייחס ל-3 עמדות מרכזיות: מנהלי משאבי אנוש HR, רכזת משאבי האנוש והמגייסת. גברים סליחה...הרב בתחום נשים. קבלו את חלק א' - תפקיד מנהלת משאבי האנוש.
תרומת מנהלי HR לרווחת העובדים
רווחתם ובריאותם הנפשית של העובדים הפכו לחלק בלתי נפרד מההצלחה הארגונית. כשומרי כוח העבודה, מנהלי משאבי אנוש וגיוס (HR) ממלאים תפקיד חשוב ליצירת קרקע אנושית פוריה ומכילה בארגון. במאמר זה אתייחס לתפקיד הרב גוני של מנהלי משאבי אנוש וגיוס בטיפוח רווחת העובדים ובריאות הנפש, תוך בחינת האסטרטגיות שהם נוקטים כדי לטפח כוח עבודה משגשג וגמיש וגם איך ניתן לפתח את רווחת העובדים בתקציבים מוגבלים.
מה הקשר בין מותג מעסיק לקורונה?
להתפרצות הגלובלית של מגיפת הקורונה הייתה השפעה עמוקה על ההיבטים השונים של החברה, ובעיקר עם שוק העבודה. כשהעולם התמודד עם אתגרים חסרי תקדים, הדרישות והציפיות של מחפשי העבודה עברו שינוי. יש שהחליפו מקום עבודה, עשו הסבה, התמקדו במשרות היברידיות, שינו את נקודת המבט על מקום העבודה האידיאלי. במאמר זה אתייחס לקשר ההדוק בין הצורך ליצור מיתוג מעסיק חזק לבין משבר הקורונה.
המפתח לגיוס דיגיטלי ומיתוג מעסיק מוצלח
חדשות ומאמרים על גיוס עובדים דיגיטלי, מיתוג מעסיק, שימור עובדים, שיווק דיגיטלי, טיפים והמלצות לשיווק עסקים וארגונים ברשתות חברתיות. אימוץ הדיגיטליזציה היא לא אופציה; כדי להישאר תחרותיים ולהבטיח את הצלחת המסע לגיוס עובדים ושימורם, מחלקת משאבי אנוש חייבת להסתגל לדינאמיות ולגישות החדשות.
מה הופך מנהלי HR וגיוס מצליחים על פני אחרים?
מנהלי משאבי אנוש וגיוס מצליחים שמים דגש על פיתוח מיומנויות רכות כגון קבלת החלטות, משא ומתן, כושר הסתגלות ועוד. במאמר הזה אתייחס לכישורים שמובילים את האחראיים על ההון האנושי להצלחה בכל ארגון. עם זאת, חשוב שלמנהלי משאבי אנוש וגיוס יהיו יכולות טכנית גבוהות למימוש התפקיד. להמשך לחצו
ניהול מוניטין וגיוס עובדים
ניהול מוניטין דיגיטלי משתייך לעולם השיווק הדיגיטלי ולא הרבה מבינים את חשיבותו. הוא יכול לשמש אבן שואבת חזקה לאיתור לקוחות והן לגיוס עובדים. על הקשר בין ניהול מוניטין ומיתוג מעסיק, על החשיבות הגבוהה לשימור עובדים, ולייעול תהליך הגיוס. מנהלי משאבי אנוש, זה ה-מאמר עבורכם.
גיוס עובדים – חבר מביא חבר
כתבתי לא מעט על חשיבות ההון האנושי להצלחת הארגון, ובמאמר זה אתמקד בשיטות לגיוס עובדים בולטות ויתרונותיהן, כדי שתוכלו לחזק את אסטרטגיית הגיוס לקראת סבב הגיוס הקרוב. אתחיל עם שיטת הגיוס הנפוצה והיעילה: 'חבר מביא חבר'…
מנהלי HR צריכים נוכחות בלינקדאין
ככל שלינקדאין ממשיכה לצמוח ולהתפתח, היא צפויה להישאר המובילה בתחום הפיתוח המקצועי, ולספק הזדמנויות חדשות לאינטראקציה עסקית, גיוס דיגיטלי ופרסום. איך מנהלי/ות HR וגיוס צריכים לנהוג בה?
טיפים לגיוס דיגיטלי בתקופת פיטורים או בכל זמן מאתגר
פרדוקס הגיוס מתייחס לתופעה שבה חברות מפטרות עובדים קיימים בשל אילוצים כלכליים, ובמקביל מחפשות לגייס עובדים חדשים לתפקידים מסוימים. מצב זה מתסכל ומאתגר את מחפשי העבודה ואת המעסיקים יחד
לינקדאין חוגגת 20 שנות פעילות
לינקדאין חוגגת החודש 20 שנה, ברכות! לינקדאין הוקמה במאי 2003 במטרה לעזור לאנשי מקצוע להתחבר זה לזה ולמנף את עולם הקריירה. בתחילה, העשיה התמקדה במתן במה להעלאת קבצי קורות חיים, חיפוש עבודה ונטוורקינג. כיום לינקדאין התפתחה לפלטפורמה
פרסום מודעות דרושים בלינקדאין - עשו ואל תעשו
לינקדאין נחשבת לאחת הבמות המקוונות החשובות לפרסום משרות וגיוס עובדים. עם למעלה מ-750 מיליון משתמשים ברחבי העולם, זוהי הרשת החברתית המקצועית הגדולה ביותר ופלטפורמת מפתח לחיבור בין מעסיקים למחפשי עבודה.
בדיקות רקע של מועמדים ברשתות חברתיות: המלצות למנהלי גיוס
השימוש במנועי חיפוש ובמדיה החברתית לביצוע בדיקות רקע על מועמדים לעבודה הפך נפוץ יותר ויותר בקרב מעסיקים. כתוצאה מכך, מחפשי עבודה צריכים להיות מודעים
טעויות נפוצות של מנהלי גיוס בתהליך הגיוס הדיגיטלי
הגיוס הדיגיטלי זוכה לפופולאריות בשנים האחרונות ומציע ארגז כלים הכולל ממשקים, פלטפורמות ומערכות לייעול העבודה. השימוש בהם עוזר למגייסים להפוך כמעט כל משימה אדמיניסטרטיבית לאוטומטית, להגיע למאגר מועמדים רחב ולקבל החלטות מבוססות נתונים.
איך הבינה המלאכותית תורמת לגיוס ולשימור העובדים?
הבינה המלאכותית (AI) החלה להשפיע בצורה משמעותית על תהליך הגיוס ושימור העובדים ומציעה שלל אפשרויות למנהלי HR. האם היא מסוגלת להחליף את מנהלי הגיוס? התשובה הקצרה היא לא. הבינה המלאכותית יכולה להתמודד עם לא מעט משימות של מנהלי משאבי אנוש
מנהלי HR החדשים ב - 2023
מנהלי HR (משאבי אנוש) ממלאים תפקיד מפתח בתרבות הארגונית, מפקחים ותומכים בהון האנושי ומסייעים בהשגת יעדים אסטרטגיים. הם צריכים להיות בקיאים בתגמול והטבות, הכשרה ופיתוח מקצועי, גיוס עובדים ומיון, יחסי עובדים, מדיניות ארגונית, חוקים ועוד.
מיתוג מעסיק דיגיטלי - מה זה?
מיתוג מעסיק דיגיטלי מתייחס לתהליך יצירת תדמית ועיצוב ייחודיים למינוף מקום העבודה בפני מועמדים חדשים וקיימים בזירות הדיגיטליות השונות. מיתוג מעסיק דיגיטלי טוב יגביר את החשיפה והמודעות לסביבת העבודה, חזון, משרות, תנאים ובעקבות כך לגיוס עובדים איכותי יותר.
גיוס עובדים ברשתות החברתיות
מנהלי HR הם בעלי ידע עצום בכל הקשור לניהול ההון האנושי בארגון. כחלק מפעילות הגיוס הדיגיטלי הם צריכים למצוא אותם ברשתות החברתיות ולייצר תוכן המתאים לערכי הארגון ולקהל המועמדים. הרשתות הפופולאריות לגיוס עובדים הן לינקדאין, פייסבוק, יוטיוב ואינסטגרם
לינקדאין ממליצה: גמישות ב- 2023
בסקר שערכה בשנת 2021 נמצא שאיזון בין עבודה לחיים הפרטיים שנמצא בראש סדר העדיפויות – יותר מפיצויים ומתן הטבות ובדו"ח Global Talent Trends של שנת 2022, התרבות הארגונית קיבלה זרקור.
מיתוג מעסיק ב-2023... שיווק מסוג אחר
מה אתם יודעים על מוניטין החברה ברשת? כמה מדברים עליכם? האם העבודה אצלכם ממגנטת? והכי חשוב, האם שיטת הגיוס 'חבר מביא חבר' עובדת? אם התשובה היא לא, אתם זקוקים למהפך.
גיוס דיגיטלי בשנת 2023
מתכוננים לגיוס הדיגיטלי לקראת 2023!הגיוס הדיגיטלי שינה את פני החברה מכל מיני זוויות, והקורונה ביססה אותו כערוץ המוביל לגיוס עובדים ולחיפוש עבודה. הוא ידידותי, נוח ופשוט לכולם. למנהלי משאבי אנוש נוצרו כל כך הרבה אפשרויות, במה צריך להתמקד?
גיוס ב- 2023! מיומנויות רכות VS מיומנויות קשות
לינקדאין נוגעת בנו בעדינות עם המלצה לשלב מיומנויות רכות בקורות החיים. אחרי הקורונה והשינויים בשוק העבודה, שנת 2023 תהיה רכה יותר מבחינתה. הקושי הגובר בגיוס עובדים לוקחים את מנהלי משאבי האנוש לחפש אחר כישורים רכים
גיוס דיגיטלי: המפגש בין מחלקת גיוס&שיווק
גיוס דיגיטלי מחייב שיתוף פעולה בין מחלקת משאבי אנוש בארגון לבין מחקת השיווק. תקשורת חסומה או חלקית פוגעים באופן ישיר בתהליך הגיוס ומינוף ההון האנושי. מהן נקודות הדמיון בין השתיים? ואיך הן יכולות לשתף פעולה? מסקנות מסדנאות לינקדאין בארגונים.
הכלי החדש של לינקדאין לחיפוש עבודה - LINKEDIN CAREER EXPLORER
הכלי החדש של לינקדאין לחיפוש עבודה מתבסס על כישורים ומיומנויות קיימים לאיתור תפקידים חדשים. איך עובד הכלי החדש של לינקדאין - LINKEDIN CAREER EXPLORER ? ואיך הוא יכול לעזור לכם?
טיפים לשיפור הפרופיל בלינקדאין - חובה
איך הפרופיל שלכם נראה בלינקדאין? עד כמה הוא מקצועי, אילו כישורים הזנתם שם, האם יש לכם המלצות? עם מי אתם מתחברים? והאם אתם משקיעים בנראות שלכם? כל מה שרציתם לדעת על שיפור הפרופיל בלינקדאין.
גיוס ולינקדאין - סיפור אהבה
סופר אקטיבית בכל הקשור לקידום מקצועי, שינתה את כללי המשחק המקובלים בעולם הגיוס והפכה למעצמה דיגיטלית עם השפעה גלובלית. בדור האחרון, כאשר עולם התעסוקה משנה לחלוטין את פניו, לינקדאין מוצאת את כל הדרכים כדי להניע את גלגלי העיניים.
גיוס דיגיטלי - חלק א'
גיוס במדיה חברתית חלחל לעולם ב -10 השנים האחרונות והביא איתו צבע וצורה שונים ממה שהיה מקובל עד כה. גם אתרי הדרושים חוו טרנספורמציה והחלו לאסוף משרות מהמדיה החברתית, ואיתם ציידי הכשרונות.
גיוס דיגיטלי - חלק ב'
אילו רשתות חברתיות פעילות בתחום הגיוס, מה הן מציעות, מה תפקידו של המגייס, איך מועמדים צריכים להכין עצמם. על אפשרויות לפרסום משרות, השקיפות והאסטרטגיה הדרושה לגווס דיגיטלי מקצועי וחברתי.
לינקדאין LINKEDIN למגייסים
לינקדאין זורעת מחשבות על צמיחה והתפתחות מקצועית ותורמת רבות לבחירת שינוי תעסוקתי. בעבר מספר המשרות הממוצע לאדם סבב בין 6-9 בערך, כיום עם בואו של דור ה-Z, התמונה משתנה והמספרים עולים.
שאלות ותשובות על הקשר בין גיוס & שיווק בלינקדאין של שנת 2019
בכתבה הבאה ריכזתי מספר שאלות ששואלים אותי סטודנטים מקורסי משאבי אנוש וגיוס בלינקדאין, וההסבר שלהן הוא פשוט פשוט פשוט. השתדלתי לגעת בנושאים הכי מבוקשים.
לינקדאין למנהלים, אין מנוס ב- 2020
לא מעט בכירים בחברות ובארגונים בישראל עדיין לא התרגלו לרשת החברתית לינקדאין. כידוע, כל מנהל ומנהיג בעידן של היום זקוק ליכולות הנהגה חברתיות המושפעות בין היתר מפעילות סושיאלית. נכון, אין לנו זמן לפזז כל הזמן ברשתות, דרושה השתדלות.
שיפור הפרופיל בלינקדאין - טיפים חמים
לינקדאין, הרשת החברתית העסקית מכילה מליוני משתמשים מכל העולם. היא מאגר עצום לקורות חיים, תוכן וחדשות חמות. וכל מחפש/ת עבודה, יודעים שהם צריכים לבדוק הזדמנויות שם. שנת 2019: רב החברות עושות שימוש בגיוס דרך לינקדאין...
דפי חברה ב- Linkedin
היא משפריצה יצירתיות, מתחדשת ומשתנה, משדרגת את האפליקציה, סוחפת וחושבת על כולם. לינקדאין מנסה לבנות לנו במה עסקית מניבה ואינפורמטיבית. על הבמה לשיווק חברות B2B, מתן פתרונות למחפשי עבודה, דחיפת סטודנטים, למשרות, כלים למנהלי גיוס HR ועוד.
לינקדאין LINKEDIN מייחלת להתחדשות קהילתית
לינקדאין חושפת בדו"ח לשקיפות איך היא נלחמת בספאם, בהונאה וכמה חשובה לה השליטה שלנו על שיתוף התוכן. בנוסף היא חושפת את הכלים החדשים שהיא יצרה עבור מנהלי קהילות לקראת השנה החדשה. האם הקבוצות בלינקדאין יקומו לתחיה?
המלצה של אוניברסיטת אריאל בשומרון
המלצה על סדנת לינקדאין עבור הסגל האקדמי הבכיר - הרשות למחקר ופיתוח - אוניברסיטת אריאל בשומרון
המלצה של רשת מלונות פתאל
המלצה על הדרכות שיווק באינטרנט והתרשמות מקצועית על הפעילות המשותפת ב 5 שנות עשיה.
המלצה של רשת מטבחי אביבי
המלצה על הדרכה עם אורית שירה רונן לרשת מטבחי אביבי
המלצה של ארגון לתת
המלצה על הדרכות דיגיטל בארגון וחוות דעת על הקורס מדיה חברתית