הקשר בין מיתוג מעסיק לשימור עובדים

שיעורי תחלופת העובדים יכולים להשתנות בהתאם לתעשייה, גודל החברה, המיקום וגורמים אחרים. עם זאת, ידוע שמספר לא קטן מהעובדים עוזבים את עבודתם במהלך השנה הראשונה בשל גורמים שונים כגון השתלמות לקויה, חוסר מעורבות או ציפיות לא תואמות.

על פי מחקרים שונים ודוחות בענף, המגמות הכלליות של תחלופת עובדים בשנה הראשונה הן:

• אחוז העובדים העוזבים בחודש 1: נמוך יחסית, בדרך כלל בסביבות 1% עד 2% (יש מקומות עבודה שהוא גבוה יותר למשל מוקדי שירות למיניהם). התקופה הראשונית נחשבת לתקופת ניסיון, שבה לעובדים ולמעסיקים יש גמישות לסיום התקשרות. 
• אחוז העובדים העוזבים ב-6 החודשים הראשונים: שיעורי התחלופה נוטים לעלות.  ויכולים לנוע בין 10% ל-20%.
• אחוז העובדים העוזבים בשנה הראשונה: שיעורי התחלופה יכולים לטפס, ההערכה היא שכ-20% עד 30% מהעובדים החדשים עשויים לעזוב את עבודתם במהלך השנה הראשונה.