טיפים לגיוס עובדים - לפי דורות מילניום, Z, X

גיוס עובדים על פני דורות שונים מצריך הבנה של המאפיינים, הציפיות והערכים הייחודיים של כל קבוצת גיל. מנהלי גיוס ומנהלי משאבי אנוש צריכים להבחין בין הקבוצות השונות, להכיר את המאפיינים וללמוד איך לתקשר מסרים התואמים את הצרכים של כל דור. במאמר הזה אתייחס להבדלים העיקריים לגיוס עובדים מקבוצות המילניום, דור ה-Z ודור ה-X. לעוד טיפים למנהלי גיוס ומשאבי אנוש HR לחצו כאן.

גיוס עובדים: מהם חשוב לדור המילניום, ה -Z וה- X?

דור המילניום (נולד בערך 1981-1996)

ערכים ומטרה: בני דור המילניום מחפשים עבודה משמעותית ומעדיפים חברות שמתיישרות עם הערכים האישיים שלהם.
איזון בין עבודה לחיים: דור זה מעריך מאוד גמישות, כולל עבודה מרחוק ולוחות זמנים גמישים.
צמיחה בקריירה: בני דור המילניום רואים במשרות אבני דרך לקידום קריירה ונמשכים לתפקידים המציעים פיתוח מיומנויות.
מדיה חברתית: הם מסתמכים במידה רבה על פלטפורמות חברתיות ואתרי ביקורת מעסיקים כמו Glassdoor לביצוע מחקר מקדים.
הטבות: בעוד שהשכר נחשב לפרמטר משפיע על קבלת ההחלטות, בני דור המילניום מתעניינים בחבילת ההטבות הכוללת, לרבות תוכניות בריאות ופנסיה.

דור Z (נולד בערך 1997-2012)

ילידים דיגיטליים: הדור שנולד בזמן שגוגל ואחיותיה הגיעו לעולם, זכה להילה דיגיטלית ולהתפרצות הרשתות החברתיות. דור זה מצפה לחוויות טכנולוגיות בתהליכי הגיוס.
מהירות ויעילות: מועמדים מדור Z מצפים לתקשורת וקבלת החלטות מהירים ויעילים.
הערכה מבוססת מיומנויות: ה-Z מעדיפים להיות מוערכים על סמך כישוריהם ולא רק על רקע חינוכי או מקצועי.
שקיפות: דור שמחפש תכל'ס, קבלת מידע על המשרה, אחריות, צוות, תרבות והזדמנויות הצמיחה.
השפעה חברתית: כמו בני דור המילניום, גם דור ה – Z רוצה לעבוד עבור חברות בעלות אחריות חברתית, וזו יכולה להיות הסיבה העיקרית לאישור משרה.

דור X (נולד בערך 1965-1980)

יציבות תעסוקתית: לאחר שהיו עדים לשפל כלכלי, הם מעריכים מאוד ביטחון תעסוקתי.
ניסיון ומיומנויות: לדור ה- X יש מוניטין בתחום התעסוקה והם יחפשו אחר משרות המנצלות את כישוריהם ביעילות.
תקשורת ישירה: הם מעדיפים שיחות פשוטות, אחד על אחד במהלך תהליך הגיוס.
פיצויים והטבות: למרות שהם מעריכים איזון בין עבודה לחיים, הם עשויים להיות ממוקדים יותר בהצעת שכר שתואמת את צרכיהם, הטבות פרישה ויציבות פיננסית לטווח ארוך.
פיתוח מקצועי: דור ה- X מעריך למידה מתמשכת ומעדיפים לרכוש ידע בעזרת השתתפות בכנסים, קורסים וסדנאות על פני לימוד בלתי פורמלי.

טיפים למנהלי גיוס + מנהלי משאבי אנוש, גיוס לפי דורות

דור המילניום: הדגישו איזון בין עבודה לחיים, צמיחה בקריירה ותפקידים בעלי סיפוק וערך.

דור Z: ייעלו את החוויה הדיגיטלית, ספקו שקיפות והדגישו את ההזדמנות להשפיע.

דור ה-X: הדגישו ביטחון תעסוקתי, הציעו הטבות תחרותיות ושתפו בהזדמנויות לניצול מיומנויות ופיתוח מקצועי.

הבנת הניואנסים הדוריים הללו יכולה לעזור למגייסים להתאים את האסטרטגיות שלהם כדי למשוך קשת רחבה של כישרונות, החל מדור X מנוסים ועד למצטרפים חדשים מדור Z עם ידע טכנולוגי.

לסיכום...

בקורס לגיוס דיגיטלי, המשתתפים (מנהלי משאבי אנוש, גיוס ועובדי מחלקת HR) לומדים להכיר קהלים, ולבנות תכנית מקיפה לגיוס ואסטרטגיית מיתוג מעסיק בהתאם. תוכלו לקרוא עוד על גיוס עובדים מדור ה-Z כאן.