גיוס עובדים בלינקדאין - הבית של המועמדים

פניה למועמדים בלינקדאין יכולה להיות מתאגרת, בטח כשמדובר במועמד/ת מחוזרים או מקובעים במשרה. בסדנאות שיווק וגיוס בארגונים אני מוצאת את עצמי מתעכבת על החלק הזה לא מעט זמן: 

כמה דוגמאות לטעויות נפוצות בפניות למועמדים בלינקדאין: 

• פניה למועמד/ת וותיקים – כאשר אתם מעוניינים לגייס למשרת ג'וניור. 
• פניה בלינקדאין למועמד/ת שגרים באזור מרוחק מהחברה – הסבירות שזה יצליח היא מזערית. 
• פניה למועמד/ת בלינקדאין שאין להם את הידע באחד מכישורי החובה שהגדרתם
• פניה למועמד/ת בלינקדאין שרק נכנס לתפקיד (לא באמת שמתם לב שכולם איחלו לו מזל טוב על התפקיד החדש), 
• שליחת הודעות למועמדים בשיטת "העתק הדבק"
• פניה בלשון נקבה לזכר, טעות כתיב בשם או שם אחר, תוכן מוגזם, דרישה נואשת ועוד. 

חוסר תשומת לב לפרטים הקטנים, עלולה לפגוע במקצועיות של המגייס. במידה והחלטתם להשתייך לקבוצות בלינקדאין ולגייס משם, קראו שרשורים קודמים, עברו לפרופיל ואז קבלו את ההחלטה האם לפנות.