בחיפושים שערכתי באינטרנט, עניין אותי לדעת איך מעסיקים מגדירים משרת מנהל מדיה חברתית, מהם הכישורים הדרושים ואיפה הם עוברים את הגבול. לפניכם מספר דוגמאות למודעות בתחום הניהול מדיה חברתית, באמצעותן תוכלו לדעת איך לנסח מודעת דרושים שתגייס עבורכם מנהל מדיה חברתית מדויק לחברה שלכם.

1. מודעת דרושים: 'דרוש/ה מנהל/ת רשתות חברתיות'

מודעה שפורסמה בימים האחרונים בה נראה שהגדרת התפקיד של מנהל מדיה חברתית היא קצת חורגת מהמקובל. תחת הכותרת 'דרוש מנהל רשתות חברתיות' דרושים גם הדברים הבאים: ניהול אתר האינטרנט, הפקה של סרטונים, קידום סרטונים, נסיון בניהול אתר מסחרי, ידע בקידום אתרים אורגני (הם מציינים חובה) וידע בפרסום ממומן (גם חובה). אותו צורך באיש מקצוע שכזה הוא לגיטימי, אבל קצת חורג מההגדרה של מנהל המדיה החברתית.

האם דרוש להם אדם שינהל את האתר ויקדם אותו גם במנועי החיפוש? האם הוא צריך להקים קמפיינים באדוורדס? מהי הרמה הדרושה להפקת הסרטונים? או שזה רק בגדר הידע הכללי?

2.  מודעת דרושים: 'מתפעל/ת לדף הפייסבוק'

תיאום מושלם בין הכותרת לבין התיאור: משרד שמעוניין לגייס עובד/ת ייעודי לזה (לא חשב לרגע להפוך את המזכירה למומחית לשיווק בפייסבוק) וככה זה צריך להיות.

3. מודעת דרושים: 'מנהל/ת מדיה חברתית'

את המודעה הזו אהבתי יותר מכולן! לפי התיאור אני מבינה במקום שחי את המדיה החברתית ומבין את הצורך בלתת מענה לפניות הגולשים והמתעניינים. התיאור מדויק להגדרת התפקיד מנהל מדיה חברתית ואין תוספות מיותרות. ארגון ששואף לתת שירות לקוחות דיגטילי הוא ארגון שבראשו אדם שמבין את מהות המדיה החברתית.