מה זה Outplacement במקומות עבודה?
מילון מונחים במשאבי אנוש HR, גיוס עובדים ומיתוג מעסיק
Outplacement במקומות עבודה מתייחס לתהליך מובנה ליצירת תוכניות אימון וסיוע מיוחדות הניתנות לעובדים עם ליד ארגונים, להסתגל לפיטורים באמצעות מתן תמיכה והדרכה לשוק העבודה החדש. תמיכה זו יכולה להתייחס לייעוצי קריירה, אימון ראיונות עבודה, ועד הכוונה ליצירת קשרים.
Outplacement נתפס כאחריות תאגידית המועילה הן לעובד העוזב והן לארגון עצמו. לרב שירותי Outplacement ניתנים על ידי צד שלישי, המתמחה בשינויי קריירה ואסטרטגיות לחיפוש עבודה, והם נועדו כיד לסייע לעובדים לשעבר למצוא עבודה חדשה, ובכך למזער את ההשפעה הרגשית והכלכלית של אובדן עבודה.
עבור מעסיקים, מתן Outplacement משקף באופן חיובי את מותג המעסיק, ומציג אותם כחברה אמפתית וממוקדת עובדים.
היתרונות בשירותי Outplacement במקומות עבודה:
אחד הטיפים החשובים למנהלי גיוס ומשאבי אנוש: לאמץ את הגישה של מתן תמיכה בעת פיטורים ולאחריהם. להן היתרונות הבולטים בהליך זה:
- מפחית את זמן האבטלה של העובד המפוטר: מתן סיוע מקצועי מסוגל להפחית את משך האבטלה עבור עובדים לשעבר. תמיכה זו עוזרת לאנשים לחדד את אסטרטגיות חיפוש העבודה שלהם, לייעל את קורות החיים שלהם ולהתכונן ביעילות לראיונות.
- מקל על מתח רגשי ונפשי: אובדן עבודה יכול להיות מאתגר מבחינה רגשית. תמיכה בהשמה מסייעת למתן את ההשפעה הפסיכולוגית של אובדן עבודה באמצעות ייעוץ ותמיכה מתמשכים, ועוזרת לאנשים לשמור על השקפה חיובית במהלך המעבר בקריירה שלהם.
- שיפור מוניטין החברה: חברות המציעות שירותי נתפסות לעתים קרובות כמעסיקות אכפתיות ואחראיות. זה משפר את המוניטין שלהם בתעשייה והופך אותם לאטרקטיביים יותר עבור עובדים פוטנציאליים (אסטרטגיית מיתוג מעסיק חזקה)
- תומך במיתוג מעסיק : שירותי Outplacement מגבירים את המחויבות של הארגון לרווחת העובדים, ומחזקים את מותג המעסיק.
- מפחית את הסיכון המשפטי: סיוע לעובדים מפוטרים במציאת עבודה חדשה, מסוגל להפחית את הסבירות לתביעות משפטיות המבוססות על תביעות פיטורים.
- שומר על פרודוקטיביות : לעובדים שנותרו, ראיית עמיתיהם לשעבר מקבלים תמיכה יכולה להקל על הפחדים לגבי ביטחון תעסוקתי ולהפחית את הסחת הדעת שמגיעה עם הדאגה לגבי מה יקרה אם הם יפוטרו.
קורסים וסדנאות למנהלי HR - משאבי אנוש וגיוס
