איך מעורבות פוליטית בארגונים עלולה לפגוע בתהליכי גיוס ושימור עובדים?

מעורבות ופרסום דעות פוליטיות של הארגון יכולים להשפיע על תהליכי הגיוס ושימור העובדים. בעוד שדעות חברתיות אולי לא יהיו הסיבה להתפטרות עובד, הם יכולים להיות אחד הדברים שימשכו אותם למעסיק אחר.

מעורבות פוליטית ארגונית מעלה לעתים קרובות נקודות מבט שונות בקרב עובדים. ארגונים המעודדים שיוך פוליטי מסתכנים ביצירת פילוג בתוך הארגון. במאמר זה אתייחס איך ההשפעה השלילית באה לידי ביטוי, ומדוע היא עלולה לפגוע בגיוס ושימור עובדים.

ההשפעה השלילית של מעורבות פוליטית בארגון

סביבת עבודה מפוצלת: מעורבות פוליטית ארגונית מעלה לעתים קרובות נקודות מבט שונות בקרב העובדים. כאשר הארגון מיישר קו עם עמדה פוליטית מסוימת, הוא מסתכן ביצירת פילוגים בתוך כוח העבודה שלו. מחלוקות אלו עלולות להוביל לחיכוכים, להפחתת שיתוף הפעולה ולמעכב עבודת צוות, ובסופו של דבר למוסס את תחושת האחדות החיונית לסביבת עבודה פורייה ובריאה.
ניכור ובלעדיות: נקיטת עמדה פוליטית חזקה עלולה להרחיק עובדים שאינם חולקים את אותן דעות. בלעדיות זו עלולה לגרום לאלו שאינם מסכימים עם עמדת הארגון להרגיש שוליים או פחות מוערכים, מה שמוביל לתחושת ניתוק ולירידה בנכונות לתרום את מיטב מאמציהם.
משיכת כישרונות בעלי דעות דומות: בעוד שמעורבות פוליטית עשויה למשוך אנשים המתיישרים עם דעות הארגון, היא עשויה להרתיע בו זמנית מועמדים בעלי נקודות מבט שונות. זה יכול לגרום לכוח עבודה לא אחיד, להגביל את גיוון המחשבה והניסיון החיוניים לחדשנות ולפתרון בעיות.

תדמית ציבורית ומוניטין: מעורבות פוליטית ארגונית יכולה לגרום לביקורת ציבורית ולתגובת נגד, להשפיע על התדמית והמוניטין הציבורי של הארגון. תשומת לב שלילית, מחלוקת או קשר לסוגיות של מפלגות עלולים להדוף מחפשי עבודה פוטנציאליים ולהוביל לעזיבת עובדים קיימים שאינם מעוניינים להשתייך לארגון.
שינוי המיקוד ממשימת ליבה: מעורבות פוליטית מופרזת עלולה להסיט את המיקוד של הארגון ממשימות הליבה שלו ומהיעדים העסקיים. עובדים עלולים לתפוס זאת כהקצאה שגויה של משאבים וחוסר מחויבות לצמיחתם המקצועית ולרווחתם, שעלולה להוביל להתנתקות ושחיקה.
ניווט באיזון: בעוד שלארגונים יש את הזכות להשתתף בעניינים פוליטיים, חיוני לנווט בשטח זה בזהירות כדי למנוע פגיעה בתהליכי הגיוס והשימור. עידוד דיאלוג פתוח, כיבוד נקודות מבט מגוונות והבטחה שמעורבות פוליטית תואמת את ערכי החברה ומשימתה הם צעדים חיוניים.

מסקנה: טיפוח סביבת עבודה מכילה

ההחלטה לעסוק בעניינים פוליטיים היא החלטה מורכבת עבור ארגונים, הדורשת הבנה מעמיקה של ההשלכות האפשריות. איזון בין הסברה לבין מחויבות לשמירה על סביבת עבודה מכילה ומכבדת הוא חיוני. מתן עדיפות לדיאלוג פתוח, כיבוד הגיוון והתמקדות בערכי הליבה המאחדים את כוח העבודה, ארגונים יכולים לצמצם את הסיכונים הכרוכים במעורבות פוליטית, לטפח סביבה המושכת ושומרת על כוח עבודה מגוון ומעורב.

העובדים יכולים ליצור משבר ברשת... נקודה למחשבה

אחד השיעורים החשובים שאני מעבירה הוא ניהול מוניטין. תרחיש אחד מתוכו: מה קורה במצב שבו העובדים מגלגלים משבר ברשת? שם הארגון נצבע באור שלילי. ארגון שלא דאג למדיניות ברשת מצד עובדים ולתוכנית מגירה, עלול להיפגע.

טיפול יזום במשברים פוטנציאליים, הגדרת אסטרטגיות ברורות והכנת הצוות, יאפשרו לנווט במצבים מאתגרים בשקיפות, זריזות ומחויבות להגנה על שם המותג.

לסיכום...

דווקא בעידן המפולג של היום, מומלץ שלא לעודד סוגיות פולטיות במקום העבודה. ולא רק כדי להגן על תהליכי גיוס ושימור עובדים, אלא כדי לא לפגוע בשותפיות עתידיות.