מה זה מיקור חוץ Recruitment Process Outsourcing?
מילון מונחים במשאבי אנוש HR, גיוס עובדים ומיתוג מעסיק

מיקור חוץ של תהליך גיוס Recruitment Process (Outsourcing – RPO) הוא מצב שבו מעסיק מעביר את כל או חלק מפעילויות הגיוס שלו לספק שירות חיצוני. הסדר זה יכלול את כל תהליך הגיוס או חלק ממנו, כמו מחקר מועמדים, מיון וסינון קורות חיים, בדיקות רקע ופעמים קיום ראיון ראשוני.

המטרה העיקרית של RPO היא לשפר את האפקטיביות, היעילות והאיכות הגיוס תוך הפחתת עלויות ועומסים תפעוליים הקשורים למסע. פתרונות RPO מותאמים בדרך כלל לצרכי ארגון הלקוח, תוך התחשבות בגורמים כמו גודל חברה, תעשייה, נפח הגיוס ומורכבות התפקידים שיש למלא.

יתרונות אסטרטגיים של מיקור חוץ בגיוס עובדים RPO:

יכולת התאמה לצרכי הארגון: RPO מיקור חוץ מספק גמישות לצרכי הגיוס המשתנים של חברות וארגונים. בתקופות גיוס לחוצות – להשקיע מאמצים, להיעזר במאגרים, ולאחר איוש המשרות להפסיק את שירות המיקור.
איכות מועמדים משופרת : ספקי מיקור חוץ RPO מתמחים בגיוס עובדים, בעלי ידע נרחב באסטרטגיות מיקור, טכנולוגיות גיוס מתקדמות ושיטות עבודה מומלצות. התמחות זו תורמת להצבת מועמדים באיכות גבוהה יותר והתאמה משופרת, מה שיכול להוביל לשימור עובדים וביצועי עבודה טובים יותר.
זמן גיוס מופחת: מיקור חוץ RPO יכול להפחית משמעותית את זמן ההעסקה. תהליכי גיוס מהירים עוזרים לארגונים לאייש משרות פנויות, להפחית עלויות ולשפר את הפרודוקטיביות הארגונית.
עלות : RPO יכול לספק פתרון חסכוני בהשוואה לגיוס עובדים פנימי. החיסכון בעלויות נובע בעיקר מהצורך המופחת במשאבי גיוס פנימיים, הוצאות פרסום נמוכות ומינימום עלויות אדמיניסטרטיביות הקשורות לתהליך הגיוס.
ציות לרגולציה וניהול סיכונים : ספקי RPO מבטיחים ששיטות הגיוס שלהם תואמות לכל החוקים והתקנות הרלוונטיים, ומפחיתים את הסיכון לאתגרים משפטיים הקשורים לנוהלי גיוס עובדים
התמקדות בעסק הליבה: עם מיקור חוץ של גיוס, חברות יכולות להתמקד בפעילויות הליבה העסקיות שלהן מבלי להסתבך במורכבות תהליך הגיוס. זה מאפשר למחלקות משאבי אנוש להתרכז בנושאים אסטרטגיים כמו הגברת מעורבות עובדים, אסטרטגיות שימור עובדים ופיתוח מנהיגות, קידום תכניות למידה והדרכה בארגונים, Outplacement ועוד.